心の健康づくりを

健康とは単に病気ではないというだけでなく、身体的にも、精神的にも、社会的にも健康であることだとWHOでは定義しています。こうした真の健康を実現していくために、セルフチェックにより 「社会的な健康度」「心身の健康度」「生活の健康度」を総合的に確認します。この3つのバランスをいかに高め、いかに改善すればよいかを考えながら毎日の生活を振り返ることこそが大切です。そのためにも事業者は、以下の役割を果たす必要があります。
  1. 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止
  2. 労働者自身のストレスへの気づきの促進
  3. ストレスの原因となる職場環境の改善
 

そこで、企業毎にメンタルヘルスに関わる様々な要望・問題に対して、ストレスチェック、多様なEAPサービス(従業員支援プログラム)、適正な労務管理対応サービス(勤怠管理システムのASP提供)を組み合わせてご提案します。また、産業医のアサイン、研修によるメンタルヘルス教育などはパートナー会社と連携してコーディネートします。

ストレスチェック「Self」

改正安全衛生法「ストレスチェック制度」に対応した総合ストレスチェック

「Self」は、日本で最も実績のあるストレスチェックです。ストレスチェック制度に対応する法定3領域に加え、セルフケア要因を充実、法改正に準拠した高ストレス者選定および要面接者の確認と面接勧奨が可能で、全社および部署別の集団分析結果レポートを行います。また、医療機関レベルの情報セキュリティを確保MEDIS-DC)しており、安心してご利用いただけます。

3種類の総合ストレスチェック


  • Self-スタンダード(189問)
    職場を中心に周囲の環境への適応状態(ストレス要因)をみる「社会的な健康度」、心とからだ・行動面へのストレス反応をみる「心身の健康度」、ライフスタイルやストレス対応力、性格傾向をみる「生活の健康度」から総合的に健康度を測定します。特に、個々人のストレスへの適応力向上のための「生活の健康度」(セルフケ要因)が 充実しています。
  • Self-ライト(89問)
    分析項目をスタンダードとほぼ同様に、質問数を少なくしたストレスチェックです。基本的な特徴をそのままに、3つの健康度から総合的な健康づくりを推進します。
  • Self-フォーカス(91問)
    スタンダードの質問項目から、より職場ストレスに焦点を絞ったチェックです。
 

EAP(従業員支援プログラム)

お客様のご要望に応じた付帯サービスのご提供

ストレスチェック実施に合わせ、お客様のご要望に応じた付帯サービス、その他豊富なEAPメニューをご提供します。幅広い領域に対して最適なプランをご提案するEAPコンサルティングをはじめ、根本的な「心の健康づくり」のためのケアプランや、豊富なストレスチェック導入に基づく職場改善プランのご提供、産業保健活動の強化と人財・組織活性化のご支援を行います。

その他の豊富なEAPメニュー
  • 組織分析レポート/昨年比較、業界比較等
  • 休職・復職支援
  • 産業医のアサイン
  • e-learning、研修によるメンタルヘルス教育
  • 多種多様なカウンセリング、コンサルティングプラン
  • 適性検査やモチベーション調査等HR関連ソリューション
 

ASP版勤怠管理システム

適正な労務管理対応サービス

メンタルヘルス対策の一環として、1次予防につながる過重労働の抑止支援、勤務形態に合わせた柔軟なシステム運用をご提供します。適正な労務管理の実現と勤怠データからヘルスケアの促進、運用に掛かるコスト削減の促進を行います。

「適正な労務管理」を実現する

従業員・管理者・業務担当者みんながストレスなく運用
  • Felica/Webブラウザ/Androidタブレット/ICカードタイムレコーダー等、自社の状況に合った打刻手段が選べる
  • ワークフローを用いた簡単届出機能
  • 直感的なユーザーインターフェース
  • 多種多様な勤務形態への柔軟な対応
  • 手作業の払拭による大幅な業務効率UP
最新の勤怠状況の把握により業務改善支援と過重労働の抑止支援
  • 勤怠データのリアルタイム反映と多様な実績閲覧画面
  • オプション機能として、人時生産性資料作成の支援が可能
  • アラート機能により、気になる勤務状況対象者をモニタリング
運用に掛かるコスト削減の促進
  • タイムカード集計、打刻修正作業等の事務工数が大幅に削減
  • 不正打刻による時間外コストが解消
  • クラウド活用により、余分な資源管理コスト・管理工数が不要

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