• 充実の教育研修体制
    臨床経験が豊富な方でも、企業勤務ということを良く理解せずに就業を開始すると、早期の離職につながる場合が少なくありません。 そこで当社は、企業勤務をする方に対して独自の研修カリキュラムをご用意。企業で勤務する上での「メンタルヘルス知識」「労働安全衛生法上の基礎」から、義務化される「ストレスチェック診断の基礎知識」、 更に「就業後のアフターストレスアシスト」まで、充実の内容を準備しております。当社は、産業保健分野で勤務を希望する方を応援して参ります。
  • 業界唯一の支援体制「アフターストレスアシスト」
    医療・介護職のスタッフ不足はこの先10年間でさらに加速し、国民の医療・介護を支える現場のストレスは今以上に大きな負担がかかります。無料転職支援サービスを通じて就職された皆様には「アフターストレスアシスト(心の健康支援)」をご用意しております。産業保健分野の現場を支える皆様が生き生きと活躍出来る為のアシストを行って参ります。
  • 転職者向け「ストレスチェックサービス」の導入
    新しい職場での就業は、大きな環境の変化により一時的に大きなストレス負荷がかかります。当社では、産業保健従事者の無料転職支援サービスを提供するだけではなく、転職支援サービスを通じて就業開始され、「ストレスチェック」を希望する方へ、無料で実施させて頂いております。ストレス社会の今、当社は「心の健康診断」も大切にしております。
  • 産業・組織心理学会で発表された確かなコンテンツ
    2015年12月、50人以上の従業員を抱える事業所のストレスチェックが義務化されました。「ストレス組織分析」は、従業員と組織(全体・部署ごと)のストレスレベルやその原因を可視化・分析し、従業員のメンタルヘルス向上や組織の職場環境を把握し、改善へ導く為のツールです。学会での発表も行っており、多くの 上場企業での導入実績がございます。是非とも、職場環境サーベイとして導入されることをお勧めします。
 

転職支援事業
産業保健の分野に特化した無料転職支援サービス

プライマリー・アシストの転職支援サービスは、医療資格をお持ちの方に特化した無料転職支援サービスです。常勤からパート・派遣での就業まで、皆様のご要望にそった求人情報を取り揃えております。登録から、転職のご相談、求人の提供、応募支援、内定・入社に至るまで全て無料です。 当社サービスは、厚生労働大臣許可事業ですので安心です。

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教育支援事業
企業勤務を希望する保健師(看護師)さん向けに安心の教育体制

企業の健康管理室から採用ニーズを頂く際には、健康管理室での勤務経験を良く問われます。その理由は、臨床での経験に加えて、メンタル対応が求められているからです。 健康管理室での相談は、その半数前後がメンタルに関する相談となってきております。
当社では、企業勤務が未経験の方でも、以下の研修をご用意しておりますのでご安心下さい。いずれも経験豊富な臨床心理士が監修・講師を行う充実のプログラムです。 企業勤務を希望する方はもちろん、メンタルヘルスを学びたいという全ての医療職の方でも大丈夫です。

 

企業向けメンタルヘルス支援事業
企業向けメンタルヘルスサービスのご案内

企業は大きな環境変化に対応を迫られております。
高度経済成長期は、労働災害や生産現場における事故予防、そしてここ数年は生活習慣病の増加、医療費抑制(スイッチOTC)の為のセルフメディケーションが推進される様になりました。リーマンショックを前後に、企業を取り巻く環境は激変し、長引く景気の低迷の中、様々な雇用形態が常態化し、ストレスの種類も多岐に渡ることでストレス社会とも呼ばれ、企業にとってメンタルヘルスへの対策は大きな課題となっております。
プライマリー・アシストは、これまでのフィジカル面(「身体」の健康管理や促進)に加え、メンタル面(「心」の健康)についても側面支援を行い、企業で働く社員が生き生きと働ける環境作りをお手伝いして行きたいと考えております。
  • ストレスチェックサービス義務化への対応
    お客様それぞれのニーズに合致した「ストレスチェック」サービスをご提案します。
    「折角のストレスチェックを有効活用したい」というご要望にお応えします。
    *サービス実施、実施者代行、実施事務業務、医師面接までカスタマイズします。
  • ストレス組織分析組織のストレス分析/ストレスチェック義務化対応
    企業を取り巻く環境の変化により、職場環境におけるストレスは複雑化しております。
    しかしながら「職場環境の状態」が 従業員のストレスにどのような影響を及ぼすのかという調査はまだ少ないのが実態です。当社では、職場環境におけるストレスを細分化し、組織的に対策を講じることが出来るツールをご用意しました。
    従業員と組織(全体・部署)ごとに「心身の状態」及び「職場環境の状態」を判定・分析を行い、組織ごとのストレス改善や、従業員個人のメンタルヘルス向上に活用していくことが出来る、オリジナル開発された診断ツールです。
    従来のストレス調査とは違い、「ストレス反応」の高低だけではなく、「ストレス要因」(ストレスの原因となっている職場環境)や「緩衝要因」(ストレスを和らげる要因)などに加え、従業員の属性(ストレスに影響を与える個人要因)が測定できる診断ツールです。上場企業を中心に導入して頂く企業数も増えており、2015年12月施行の「ストレスチェック義務化」にも対応可能です。
    ストレスチェック制度では、組織(集団)ごとの集計を行い、その結果をもとに分析することを努める指針が出ており、ストレスチェックと共に、この「ストレス組織分析」を導入する企業が増えております。
  • メンタルヘルス研修
    ストレスチェック義務化(2015年12月)に伴い、労働安全衛生法上における従業員へのメンタルヘルス対策を行う企業の役目がより注目されて来ております。
    ストレスチェック制度導入における、メンタル不調を未然に防止する「一次予防」はもちろん、「二次予防(早期発見/早期治療)」「三次予防(職場復帰支援)」についても対策を求められて来ております。心も体も健康な職場作りを推進して行く為には、職場の管理監督者はもちろん、従業員のメンタルヘルスへの理解が重要です。
    そこで当社では、ストレスチェック診断の実施にあわせて、管理者・従業員へのメンタルヘルス研修の実施をおすすめしております。企業の環境(実施の規模(人数)・時間・内容等)によってカスタマイズすることが可能です。近年、新卒入社時の導入研修等を実施する機会も増えて来ております。是非とも、お問い合わせ下さい。
  • 採用アセスメント対人スキル/性格傾向 ※採用時ツールに最適です
    ストレスチェック義務化に伴い、従業員の対人スキル・性格傾向等のアセスメントに注目が集まって来ております。一般化されている適性診断ではなく、『人間関係構築力』『性格傾向』といった人物を、短時間で簡便により深く理解することが出来るアセスメント診断ツールをご用意しております。
    採用面接や、メンタルヘルス研修での自己理解する為のツールとして活用されております。既に3万人を超える診断データにより、診断の比較対象も出来るので安心。
  • EAPサービス電話カウンセリング/導入研修/定例報告/利用促進活動
    企業(職場・事業者)におけるメンタルヘルス対策を導入する企業は既に2,000社(従業員500名以上の企業を対象に推定)を超えていると言われており、ストレスチェック義務化に伴い、導入を検討する企業が増えて来ております。当社では、EAPサービスの導入基本パッケージに加え、様々なオプションサービスを提供しております。

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